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张先生前4年社保仅1倍，但通过考取中级职称，后3年提升至1.3倍顺利落户。
在材料准备方面，若配偶工作单位与您单位不一致，需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。同时，要提供配偶的劳动（聘用）合同，以此证明其在沪工作关系 。比如，配偶与现单位签订的劳动合同中，应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外，配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科，需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件，用于证明其学历水平 。
上海人才引进政策要求非全日制学历需满足 “三地一致”，即学历获取地为工作地或户籍地 。教育类型为成人教育、网络教育、高等教育自学考试、开放教育等，均应在户籍所在地或工作所在地报考 。若学历获取地、工作地和户籍地不一致，且无法提供合理说明及相关证明材料，该学历在落户申请中不被认可 。例如，申请人 C 户籍地在 A 市，工作地在 B 市，却在 C 市报考了非全日制学历，且不能提供在 C 市报考的合理原因（如因工作短期派驻至 C 市且当地有相关教育资源优势等）及对应证明（如工作单位出具的派驻证明等），那么其获取的该非全日制学历难以通过落户审核 。若在上海以外工作地报考，应提供报考时在报考地的社保、个税缴纳等有效证明材料，以佐证报考行为与工作地的关联性 。若学习地在上海，社保缴纳在上海或者未缴纳社保，同时满足其他相关条件，可认定为符合三地一致要求；反之，若存在冲突，则不符合政策规定 。
9、3年居住证+3年社保+2年张江科学城工作+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业重点机构的骨干人才）
我的税单很多年前的记录也有同一时期上下两家单位都给我申报了个税，这个怎么处理啊
一般而言，外省设在上海的办事处工作者，即便有高级职称且在上海缴纳养老保险，也不符合人才引进标准。根据上海人才引进政策规定，外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属于人才引进受理范围 。这主要是因为这类办事处性质特殊，其人员编制、管理模式等可能与上海本地用人单位存在差异，难以直接套用上海人才引进政策体系进行审核与管理 。
职称和岗位不匹配可以通过预审吗？
只有两种情况能申请：
如果所在单位设有集体户，可申请将户口落在单位集体户上 。单位集体户是为解决本单位员工落户需求而设立的 。申请时，需向单位人事部门咨询具体申请流程，一般单位人事会协助办理相关手续 。通常需要提供与单位签订的劳动（聘用）合同，以此证明与单位的劳动关系 。例如，若您与单位签订的合同期限为 3 年，且目前仍在合同有效期内，这一材料能有力证明您的工作稳定性 。同时，要准备好上海市科技进步奖证书原件及复印件，用于证明符合人才引进的奖项条件 。此外，还需提供个人有效身份证件、户籍凭证等基础材料 。在办理过程中，单位人事将整理您的材料，通过本市 “一网通办” 系统，向人力资源社会保障部门提交申请 。如某科技企业员工小李，获得上海市科技进步奖后，通过单位集体户成功落户 。他在单位人事指导下，提交了齐全材料，经审核通过后顺利完成落户 。
审核周期：4个月
落在单位集体户
每月10号后，在「上海人社APP」查社保缴费基数，再在「个人所得税APP」查申报收入，两者基本一致才放心！有问题立刻找公司HR修正，别等申报时才发现！
步骤二：提交补充材料——区人才
在上海的人才引进落户政策里，本科学历者若满足特定社保缴纳条件，便能开辟出一条落户之路。依据相关规定，拥有本科学历和学士学位，且在重点机构担任专业技术、管理人员及创新团队核心成员等关键岗位的人才，连续2年按照2倍社保基数缴纳社保，就具备了申请落户上海的资格。2025年7月1日至2026年6月30日期间，2倍社保基数标准为每月22792元。
明天就是8月份第二批公示的日子了，内心里充满期待和激动，今天给宝子们分享一下我落户上海的全部流程和期间发生的各种问题。
大学阶段：可联系毕业院校的档案馆或学籍管理部门，申请补办高校毕业生登记表、成绩单等材料 。一般需提供个人身份证、毕业证等证明身份及学历的材料，按学校要求流程办理 。
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4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保（白名单企业）
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在填写配偶的户口信息时，由于是外国人，不存在国内意义上的户口迁出迁入地概念。在 “户口性质” 栏，应选择 “境外人员”；“户口迁出地地址” 及 “户口迁出地派出所” 可填写配偶国籍所属国家名称，若配偶长期居住在某一特定地区，也可填写该地区名称 。例如，若配偶是美国人，长期居住在纽约，“户口迁出地地址” 可填写 “纽约，美国”，“户口迁出地派出所” 可不填或同样填写 “美国” 。“户口迁入地地址” 则根据实际情况填写，若打算随您落户在浦东的自有房产地址，就如实填写该房产详细地址；若落户在集体户，填写集体户地址即可，同时要准确填写对应的 “户口迁入地所属派出所” 名称 。
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4 中级职称要 “岗位匹配”，光有证没用
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不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。
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- 高薪低报税；
View more根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》(沪人社专〔2021〕213号)，您在外地评的副教授职称，若符合国家基本评价标准，且仍从事与原岗位相同或相近工作，无需在上海参加复核评审，由现签约的上海高校依据您的工作岗位和实际水平予以确认，并根据岗位需要择优聘任 。但如果该职称属于自主评聘、“定向评价、定向使用”类型，流动到上海则需按照本市职称评审标准和程序，向相应职称评审委员会申报复核评审 。例如，若您之前的副教授职称是在特定区域内针对特定岗位定向评定的，与上海高校的普适性职称评价体系有差异，就可能需要进行复核评审 。
档案材料要求？需包含离职证明、完整学历档案、无犯罪记录证明
优点：落户速度快，成功率高
这里说明一下我的技能等级证书是：“2023年上海市服务型职业技能大赛组委会“以竞赛的形式颁发的，职业名称：计算机程序员，技能等级：技师/二级；上海市职业技能鉴定中心 官网可查。
当时报名参加这个竞赛的时候，组织方也明确说明了这个证书是等同于中级职称的，可以积分什么的，我才去报名的。
审核周期：2-3个月
任职材料要求
个税缴纳单位同样需与工作单位一致 。企业需按照国家和上海市的税收法律法规，如实为员工申报并缴纳个人所得税 。这要求员工的工资薪金所得等应税收入，由其实际工作单位进行个税代扣代缴申报 。若个税缴纳单位与工作单位不一致，如小王在 C 公司工作，但其个税却由 D 公司申报缴纳，会导致收入与工作关系的不匹配，不符合落户政策对依法纳税及工作关系一致性的要求 。在实际审核中，相关部门会通过税务系统核查个税申报记录，与社保缴纳记录及劳动合同进行比对，若发现不一致情况，可能要求申请人提供详细解释及相关证明材料 。
在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
建议：确保每月社保基数与当月收入相匹配，避免“阴阳报表”。
留学生落户对社保基数有要求吗？
线下递交审核：调档核档完毕后，线下递交纸质材料进行初审。
这时候网上状态会变成”已上报，等待预受理“。这样系统会初始化你的社保信息。区人才在预审的时候会一目了然，你是否符合基本条件。
在社保缴纳方面，不同学历及毕业院校的留学生有着不同的要求 。毕业于世界排名前 50 名院校的留学生，全职来本市工作后可直接申办落户，无社保缴纳基数和时长限制；毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生，全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户，无社保基数要求 。对于其他留学生，若在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位等，最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，1 倍社保基数为 11396 元 / 月），个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；若属于在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高校学习获得硕士学位等特定情况，最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍（2025 - 2026 年度，1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月），个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。这些社保缴纳要求也是基于在上海工作的前提而设定的 。
1及时咨询税务机关：一旦发现重税问题，申请者应立即联系税务机关，了解具体情况并寻求解决方案。税务机关会根据实际情况给出具体的处理意见，申请者需按照要求进行操作。
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则（2025 年修订）》，留学生落户方面，全球排名前 50 院校毕业生全职来沪工作后可直接落户，无社保基数要求；全球排名 51 - 100 院校毕业生缴纳 6 个月社保（无基数要求）即可落户 。但对于普通院校毕业生，根据学历与境外学习时长，需缴纳 6 个月至 12 个月社保，且社保基数要求为 1 倍（2025 年标准为 11396 元 / 月）或 1.5 倍（2025 年标准为 17094 元 / 月） 。若社保基数低于对应要求，难以通过审核 。例如，小李毕业于普通院校，按政策需缴纳 6 个月 1 倍基数社保才能申请落户，若其实际社保缴纳基数长期低于 11396 元 / 月，在审核时，因不符合社保基数标准，其落户申请很可能被驳回 。
①7年居住证+社保个税+后3年2倍社保基数(22792)